Eredu berriak lidergo-modu berri bat sendotu nahi du mankomunitatea eratzeko prozesuaren barruan, maila anitzeko gobernantza-estrategiak antolatu ahal izateko, COVID-19aren krisiak sortutako erronkei aurre egiteko tresna estrategiko gisa balio dezaten.
Zer lortu nahi dugu?
Eredu berriak lidergo-modu berri bat sendotu nahi du mankomunitatea eratzeko prozesuaren barruan, maila anitzeko gobernantza-estrategiak antolatu ahal izateko, COVID-19ren krisiak sortutako erronkei aurre egiteko tresna estrategiko gisa balio dezaten.
Nola lortuko dugu?
Beterri Buruntzako ereduaren izaera multieragile eta maila anitzekoak lidergo partekatuko eskema baten bidez funtzionatzen du, non erakunde publikoek, eragile sozialekin, ekonomikoekin eta gizarte zibilarekin batera, elkarren artean jarduten duten, Garapen Jasangarriaren Helburuekin eta eskualdetik bultzatutako tokiko garapenaren balioekin bat datozen lau erronka handiei erantzuteko helburuarekin: gizarte-ongizatea, iraunkortasuna, lehiakortasuna eta erantzunkidetasun soziala.
Zer ekar diezaguke?
Lankidetzako eta diziplina anitzeko kultura bat sustatzea eta ezartzeak, non erakundeak gainerakoen garapenean eta hobekuntzan funtsezko eragileak izango diren, ekarpen positiboa du sarea osatzen duten eragileen artean praktika onak trukatzeko, gizarte-proiektuak bizkortzeko eta enplegu-plan berriak sortzeko.
Lotutako edukia
Dokumentuak
- Metodología y procedimiento en la fase de análisis en el entorno laboral
- Informe 4-Mapeo de la situación y buenas prácticas en materia de corresponsabilidad
- Manual de Intervención para la implantación de Medidas de Conciliación en las Empresas
Lotutako bideoak
