UrolanEkin

¿Qué proponemos?

Mediante el proyecto Urolan-Ekin, la Mancomunidad de Urola Kosta, Mondragon Unibertsitatea y los centros de Formación Profesional Urola Kosta, en colaboración con las empresas, pretenden abordar el reto de incorporar a los/as jóvenes al mercado laboral, identificar las necesidades de jóvenes desempleados/as y trabajadores locales para adaptarse al mercado actual de la comarca, con el fin de elaborar planes de intervención concretos y prácticos. Por otro lado, Urolan-Ekin también pretende mostrar a las organizaciones las características que necesitarían sus empresas para ser atractivas para potenciales trabajadores/as. El objetivo de Urolan-Ekin es lograr entornos de trabajo atractivos y establecer programas de intervención para la consecución de las competencias requeridas por el mercado, en colaboración con agentes multidisciplinares.

¿Cómo lo vamos a hacer?

El proyecto nos plantea hacer las cosas de una manera diferente, cuestionando lo que se ha hecho hasta ahora y lo que no ha dado resultados, y contemplando el espacio para la experimentación y la exploración, incorporando nuevos debates y reduciéndolos al nivel más práctico posible. Este proyecto se desarrolla con la colaboración de agentes multidisciplinares: investigadores/as, empresas, centros de Formación Profesional y Agencia de Desarrollo Comarcal. En el desarrollo de Urolan-Ekin se siguen los siguientes pasos:

• Gestión del proyecto.
• Comunicación.
• Formación de la red de agentes.
• Diagnóstico regional.
• Plan de intervención.
• Pasos posteriores.

¿Qué nos puede aportar?

El proyecto Urolan-Ekin aporta lo siguiente al territorio:

• Colaborar en la reflexión y planificación de intervenciones conjuntas entre Universidades, Centros de Formación Profesional y Agencias de Desarrollo.
• Puesta en marcha de intervenciones que den respuesta al problema para el personal de las empresas, jóvenes en búsqueda de empleo y alumnado de Formación Profesional.
• Trabajar las competencias que necesitan actualmente las empresas para contribuir al crecimiento de la empresa.
• Evitar la fuga de talentos jóvenes.
• Lograr contextos atractivos de trabajo en las instituciones regionales.