Atracción del talento de Chile para mitigar el invierno demográfico

¿Qué proponemos?

El ámbito de este proyecto experimental se centra en el invierno demográfico de Gipuzkoa, que se refiere al declive de la población y la falta de crecimiento demográfico en la región. Esta situación puede tener consecuencias negativas en diversos aspectos, como el envejecimiento de la población, la disminución de la fuerza laboral y el debilitamiento de la economía local.

Este proyecto se encuadra dentro del reto fomentar la innovación no tecnológica: en las áreas social, organizativa, económica…. Esta innovación experimentará y explorará nuevas formas de satisfacer las necesidades sociales, económicas, etc. fomentando cambios necesarios para resolver retos de la sociedad actual, generando nuevas relaciones, nuevos modelos de colaboración, etc.

El proyecto busca atraer talento de Chile a Gipuzkoa como una estrategia para mitigar el invierno demográfico. Chile es un país con una fuerza laboral joven y talentosa, y podría ofrecer una oportunidad para atraer profesionales y familias que estén dispuestos a trasladarse a Gipuzkoa en busca de mejores oportunidades.

La necesidad del proyecto radica en la importancia de mantener una población activa y dinámica que contribuya al desarrollo económico y social de Gipuzkoa. Atraer talento de Chile podría ayudar a cubrir las brechas laborales, promover la innovación y el emprendimiento, y revitalizar sectores clave como la industria, la tecnología y los servicios.

La motivación detrás de este proyecto se basa en la idea de aprovechar las habilidades y talentos de profesionales chilenos y su disposición a buscar nuevas oportunidades en el extranjero. Al atraer este talento a Gipuzkoa, se busca fomentar la diversidad, el intercambio cultural y el enriquecimiento mutuo. Además, al ofrecer un entorno propicio para el desarrollo profesional y personal, se espera que estos profesionales y sus familias se establezcan y contribuyan al crecimiento sostenible de la región.

Es necesario llevar a cabo un análisis más detallado y contar con la participación de diversas partes interesadas, así como empresas del territorio, centros formativos, asociaciones empresariales, etc.

¿Cómo lo hacemos?

Las actividades principales han sido las siguientes:

Acción 1 – Análisis y Captación de las empresas de Gipuzkoa a participar en este proyecto.

Acción 2 - Captación y filtrado de talento de Chile.

Acción 3 – Diseño del programa formativo técnico de especialización y de integración cultural.

Acción 4 – Asesoramiento legal. Revisión de documentos y trámites administrativos con extranjería.

Acción 5 – Seguimiento y acompañamiento del grupo de Chile. Coach-Mentor.

Acción 6 - Campaña de Difusión del proyecto.

¿Qué nos puede aportar?

Entre las diferentes aportaciones de este proyecto se destacan las siguientes:

• Comprensión de los mercados laborales internacional y nacional, así como las tendencias, los desafíos y las oportunidades en la atracción de talento. Conocimiento de los requisitos de visados, las políticas de inmigración, las diferencias culturales y las expectativas laborales.
• Colaboraciones y asociaciones internacionales para fortalecer la visión internacional. Estas asociaciones nos pueden facilitar el acceso a redes de talento internacionales.
• Personalización y adaptación de los procesos de reclutamiento y selección, la personalización de los programas formativos, de incorporación y la consideración de las necesidades y expectativas culturales de los candidatos de Chile.