Implantar en la Diputación Foral de Gipuzkoa un sistema de trabajo basado en las competencias corporativas, siendo éstas condiciones indispensables para trabajar y desarrollar la carrera profesional en la institución.
¿Por qué lo hacemos?
Queremos adaptar la DFG a las necesidades del futuro. Creemos necesario implantar un sistema de trabajo basado en las competencias corporativas, siendo éstas condiciones indispensables para trabajar y desarrollar la carrera profesional en la institución.
¿Qué nos proponemos?
Actualizar los sistemas de acceso y promoción en el empleo público, valorando cuestiones más allá de los conocimientos teóricos. Además, nos proponemos implantar y enraizar las competencias corporativas, diseñar itinerarios formativos vinculados a las competencias y vincular el acceso y la carrera profesional al alcance de las competencias.
¿Cómo lo hacemos?
Por un lado, implantaremos un manual de competencias con el que se identifique el personal de la DFG. Por otro lado, valoraremos para el acceso al empleo público contar con las competencias necesarias y, además, impulsaremos que la plantilla actual trabaje en base a las competencias requeridas.
¿Qué nos puede aportar?
Este proyecto permitirá diseñar nuevos modos de trabajar, y en consecuencia tener una administración con una manera de trabajar más actualizada. Asimismo, adaptará la estructura de la DFG para dar respuesta a los nuevos retos del territorio.
2020