Transformación de la cultura organizacional para el paradigma TEAL

¿Qué proponemos?

Un proceso de transformación cultural de las organizaciones orientado por el paradigma “Teal”. Paradigma basado en avanzar hacia la autogestión, el propósito evolutivo y la plenitud a través de un proceso de consciencia sobre el recorrido de la organización, sus rasgos culturales, su estructura y el abordaje de los procesos de interacción.

¿Cómo lo hacemos?

Generando en las organizaciones un grupo de personas como “agentes de cambio”, que asumen la responsabilidad de generar experiencias y experimentaciones que generen cambio en los comportamientos y hábitos de las personas, de los equipos y de toda la entidad. Este grupo trabaja de forma acompañada por personas externas expertas, y desarrolla sesiones de reflexión y de formación. Además, toda la organización se conecta con el proceso a partir no sólo de las experiencias que se proponen sino de momentos en los que toma conciencia de su realidad y de la necesidad de cambio.

¿Qué nos puede aportar?

Por un lado, un grupo de personas que asumen un liderazgo transformador en la organización, tanto en este proceso como más allá de él. Por otro, una conciencia de cambio posible y real, más allá de las meras declaraciones teóricas y retóricas. Y finalmente experiencias ordenadas, acompañadas y pautadas para generar vivencias diferentes que son la antesala de los cambios profundos.