Debagoiena bailara adimentsua

¿Qué proponemos?

Desarrollar una Estrategia Colaborativa Público-Privada para el Desarrollo, la Atracción y la Retención de Talento en Debagoiena.

¿Cómo lo hacemos?

• Articulando un Equipo Tractor del proyecto con la integración de agentes públicos y privados (Centros de Enseñanza, Empresas, Centros de Investigación y Administraciones Locales).
• Realizando un análisis de las necesidades actuales y futuras de Talento en Debagoiena. Ello implica identificar los sectores y las industrias clave, así como las habilidades y competencias requeridas por el mercado laboral local en un futuro próximo.
• Definiendo estrategias para el desarrollo y la retención del Talento para la comarca.
• Mediante el desarrollo de estrategias de promoción de marca para destacar las ventajas competitivas y el atractivo de la comarca como destino para el Talento.
• Definiendo una Estrategia de Internacionalización para la atracción de Talento hacia Debagoiena.
• Mediante la socialización de las actividades, la dinámica de trabajo y los resultados del Proyecto Debagoiena Bailara Adimentsua entre los diversos agentes públicos y privados de Debagoiena (Administraciones Locales, Empresas, Centros Educativos y Universitarios).
• Definiendo una Estrategia de Sostenibilidad que asegure la continuidad del Plan de Trabajo elaborado en el marco del proyecto más allá de la eventual financiación obtenida en la convocatoria del Programa de proyectos Etorkizuna Eraikiz Gipuzkoa Taldean.
• Adoptando medidas específicas para promover la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación por razón de sexo, raza u origen étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual en la preparación, el diseño y la ejecución del Proyecto Debagoiena Bailara Adimentsua.

¿Qué nos puede aportar?

Una estrategia público-privada eficaz para el desarrollo, la atracción y la retención de Talento en la Comarca puede tener un impacto significativo tanto a nivel social como económico de Debagoiena. Algunos de los impactos más destacados son:

• Crecimiento económico: Una estrategia exitosa puede impulsar el crecimiento económico del territorio al atraer y retener Talento altamente calificado. El Talento es un motor clave para la innovación, la productividad y la competitividad de las empresas, lo que a su vez impulsa el desarrollo económico.
• Desarrollo de habilidades y capacidades: La atracción y retención de Talento implican una inversión en la formación y el desarrollo de habilidades de las personas. Esto puede tener un impacto positivo en el capital humano del territorio, mejorando la empleabilidad de los residentes y su capacidad para competir en la economía global.
• Generación de empleo: La atracción y retención de Talento pueden llevar a la creación de empleo en el territorio. El Talento altamente cualificado puede atraer a empresas y emprendedores, lo que puede resultar en la creación de nuevas empresas y la expansión de las existentes, generando oportunidades de empleo para la comunidad local.
• Desarrollo de sectores estratégicos: Una estrategia bien diseñada puede fomentar el desarrollo de sectores económicos estratégicos para el territorio. Al identificar y atraer Talento especializado en áreas de alto potencial, se pueden fortalecer industrias clave y estimular la innovación y la diversificación económica.