Moving forward in terms of a co-responsible work/life balance and of the equality of women and men in the business and corporate world, and encouraging a work/life balance and gender equality at a range of companies and organisations in Gipuzkoa, in a bid to boost the positioning of Gipuzkoa businesses at the state and European level with respect to fostering gender equality and work/life balance, moving towards a cohesive, socially committed Gipuzkoa.
Social Cohesion
Work-life balance and Equality
Employment
Experimental Projects
On going
Zergatik egiten dugu?
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna gizartearen erronka handienetako bat da. Gizarte aurreratu orok honako baldintza hau bete beharko du etorkizunera begira: berdintasuna, kontziliazioa eta baterako erantzukizuna enpresen, familien eta erakundeen egunerokotasunean egotea.
Zer lortu nahi dugu?
- Baterako erantzukizunean eta emakumeen eta gizonen arteko berdintasunean aurrera egitea lan eta enpresa arloan.
- Gipuzkoako hainbat enpresa eta erakundetan kontziliazioa eta genero berdintasuna bultzatzea.
Nola lortuko dugu?
Lan arloan baterako erantzukizuna sustatu eta genero desberdintasuna murrizten duten erakunde eredu berriak lantzen ari dira jada esperientzia pilotuen bidez.
Zer ekar diezaguke?
Gipuzkoako enpresen Estatu eta Europa mailako posizionamendua hobetzea genero berdintasunaren eta familia kontziliazioaren sustapenari dagokionez, Gipuzkoa kohesionatu eta sozialki konprometitu baterantz abiatuta.
- Parte hartzen duten enpresei aldaketa kudeatzen eta berdintasuna eta kontziliazioa beren estrategietan txertatzen lagunduta.
- Enpresetako arduradunak eta langileak kontziliazioaren, berdintasunaren eta baterako erantzukizunaren garrantziari buruz kontzientziatuta.
Announcement
2016
Related content
Documents
- Manual de Intervención para la implantación de Medidas de Conciliación en las Empresas
- Fomento de la igualdad en las empresas guipuzcoanas. Análisis de la encuesta realizada en el año 2016.
- Avance hacia una sociedad corresponsable en el ámbito de los cuidados.
- Desigualdades de género en los estudios (desigualdades en STEM).
- Desigualdades de género en los estudios (fomento igualdad STEM).
- Desigualdades de género en los estudios (panorama internacional).
- Desigualdades de género en los estudios (panorama vasco).
- Desigualdades de género en los estudios (superar segregación educación).
- Enpresetan bateratze neurriak ezartzeko estrategia.
- Fomento de la conciliación y la igualdad en Debagoiena
- Informe Ejecutivo. Fomento de la igualdad de género y la conciliación en las empresas 2016
- Informe final: fomento de la igualdad de género y la conciliación en las empresas de Gipuzkoa
- Informe01-Análisis desigualdades.
- Informe 02-Radiografía sectorial y empresarial.
- Modelo de Gobierno y Control y Seguimiento para la implantación de Medidas de Conciliación en las Empresas (2017)
- Avance hacia una sociedad corresponsable en el ámbito de los cuidados (2017)
- Informe 03-Estado de la cuestión
- Informe 4-Mapeo de la situación y buenas prácticas en materia de corresponsabilidad
- Medidas y actuaciones para avanzar en la equidad de género (2017)
- Plan Foral para la Conciliación Corresponsable (2017)
- Políticas públicas y buenas prácticas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas
- Mapeo de buenas prácticas empresariales en materia de conciliación y corresponsabilidad (2016)
- Análisis estadístico comparado de Buenas Prácticas en materia de Conciliación.
- Desigualdades en la participación laboral en Gipuzkoa
- Desigualdades en las condiciones laborales en Gipuzkoa
- Desigualdades salariales y de renta en Gipuzkoa
- Distribución sectorial del empleo por sexo en Gipuzkoa
- Índice de Igualdad de Género en la CA de Euskadi
- Dossier Prospectivo Talleres y Workshops con instituciones y empresas (2016)
- Dossier prospectivo. Radiografía empresarial
- Reflexiones sobre la conciliación en Gipuzkoa
- Estado de la conciliación en las empresas guipuzcoanas: Presentación y metodología del análisis.
- Estado de la conciliación en las empresas guipuzcoanas: Resultados 01
- Estado de la conciliación en las empresas guipuzcoanas: Resultados 02
- Estado de la conciliación en las empresas guipuzcoanas: Resultados 03
- Etorkizuna Eraikiz: Igualdad y Conciliación
- Mapeo de buenas prácticas empresariales en materia de conciliación y corresponsabilidad 01
- Mapeo de buenas prácticas empresariales en materia de conciliación y corresponsabilidad 02
- Mapeo de buenas prácticas empresariales en materia de conciliación y corresponsabilidad 03
- Mapeo de buenas prácticas empresariales en materia de conciliación y corresponsabilidad 04
- Mapeo de buenas prácticas empresariales en materia de conciliación y corresponsabilidad 05
- Principales argumentos económicos a favor de la conciliación: un análisis preliminar
- La conciliación y la corresponsabilidad en el contexto europeo
- Metodología y procedimiento en la fase de análisis en el entorno laboral
- Berdintasuna eta kontziliazio erantzunkidea Gipuzkoako lan-arloan- Memoria 2019
- Berdintasuna eta kontziliazio erantzunkidea Gipuzkoako lan-arloan- Memoria 2017
- Berdintasunaren egoera eta lan-bizitza eta familia bateragarri egiteko aukera Gipuzkoako enpresetan - 2017
- Berdintasuna eta kontziliazio erantzunkidea Gipuzkoako lan-esparruan- Memoria 2018
- Berdintasuna eta kontziliazioa- Enpresentzako oinarrizko gidaliburua 2018
- Berdintasuna eta kontziliazio erantzunkidea Gipuzkoako lan-arloan- Laburpen memoria 2018
- Berdintasunaren eta kontziliazioaren egoerari buruzko luzetarako azterketa Gipuzkoako enpresetan 2017-2019
- Erantzunkide pilula 2019- Gipuzkoako enpresetan emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna eta kontziliazio erantzunkidea sustatzeko estrategiak
- Covid-19ak Gipuzkoako enpresetako kontziliazioko eta berdintasuneko politiketan duen inpaktua
- Erantzunkide pilula 2020- Erantzukidetasuna eta parte-hartzea kontziliazio-neurrien definizioan eta jarraipenean (I)
- Erantzunkide pilula 2020- Erantzukidetasuna eta parte-hartzea kontziliazio-neurrien definizioan eta jarraipenean (II)
- Erantzunkide pilula 2020- Telelana
- Berdintasuna eta kontziliazio erantzunkidea Gipuzkoako lan esparruan- Memoria 2020
- Erantzunkide pilula 2022 - Berdintasun planei eta ordainsari-berdintasunari buruzko araudi berria (I)
- Erantzunkide pilula 2022- Emakumeen lidergoa eta sustapena erantzukizun-postuetan: esperientzia praktikoak (II)
Related videos
Markel Olano: "Berdintasuna eta Kontziliazioa" Kongresu Irekiera
Teresa Torms: " Berdintasuna eta Kontziliazioa" Kongresua
Dimitrios Tsoutsias: "Berdintasuna eta Kontziliazioa" Kongresua
Solasa: "Berdintasuna eta Kontziliazioa" Kongresua
Montserrat Pardo: Microsoft Ibérica enpresaren jardunbidea Berdintasun eta Kontziliazio alorrean
Arancha Zotes: Iberdrolaren jardunbidea Berdintasun eta Kontziliazio alorrean
Carmen Herranz: KPMG enpresaren jardunbidea Berdintasun eta Kontziliazio alorrean
Cristina Mendia: Mutualia enpresaren jardunbidea Berdintasuna eta kontziliazio alorrean
Alejandro Naya: PESA enpresaren jardunbidea Berdintasun eta Kontziliazio alorrean
Marta Carazo: EROSKI-ren jardunbidea Berdintasun eta Kontziliazio alorrean
Solasaldia: " Berdintasuna eta Kontziliazioa" Kongresua
Virginia Imaz-Crownclusioak: " Berdintasuna eta Kontziliazioa" Kongresua
Mertxe Larrañaga: EHU-ren erradiografia Berdintasun eta Kontziliazio alorrean
Miren Elgarresta: Gipuzkoako Foru Aldundiaren erradiografia Berdintasun eta kontziliazio alorrean
Solasaldia: GipuzkoaLab esperientzia pilotuen programa parte-hartzaileak. Berdintasuna eta Kontziliazioa Kongresua
Tryggvi Hallgrimsson: Genero Berdintasunaren lau hamarkada Islandian
Petter Dotterud: Norvegiako Berdintasunerako Estrategiak
Raquel Raposo: Berdintasunerako Erakundearen laguntzailearen figura
Solasaldia. Berdintasuna eta Kontziliazioa kongresua
Cristina Garcia: Universidad Autónoma de Madrid. Berdintasuna eta Kontziliazioa kongresua.
Kongresuko mezuak, ondorioak eta konklusioak: Berdintasuna eta Kontziliazioa kongresua.
Jose Miguel Ayerza: Lidergoa, aniztasuna eta kontziliazioa eraldaketa digitalaren aroan
Rosa Garcia: Lidergoa, aniztasuna eta kontziliazioa eraldaketa digitalaren aroan
Markel Olano: Lidergoa, aniztasuna eta kontziliazioa eraldaketa digitalaren aroan
Lidergoa, aniztasuna, kontziliazioa eraldaketa digitalaren aroan / Liderazgo, diversidad, conciliación en la era de la transformación digital
Arantza Aguiriano - Uliazpi
Deiane Madinabeitia - Erreka
Maite Barruetabeña Foru Aldundia Zerbitzu Publikoa
Marta Conde - Ikusi Velatia
Rosa Peña - Askora
Xabier Isasa - Alcad Electronics
Conciliación, Construyendo el Futuro
Kontziliazioa, Etorkizuna Eraikiz
Etorkizuna Eraikiz, experiencias piloto
Ander Sansinenea: Telelana genero-ikuspegitik enpresetan
Telelana genero ikuspegitik enpresetan: Enpresen esperientzietatik ikasten
Isabel Plà Julián: Telelana genero-ikuspegitik enpresetan
Markel Olano- Miren Elgarresta: Telelana genero-ikuspegitik enpresetan. Inprobisaziotik kudeaketa jasangarrira
Silvia Muriel: Telelana genero-ikuspegitik enpresetan
Silvia Muriel: Erantzunkidetasuna eta parte-hartzea kontziliazio neurrien definizio eta jarraipenean I
Silvia Muriel: Erantzunkidetasuna eta parte-hartzea kontziliazio neurrien definizio eta jarraipenean II