The new model seeks to consolidate a new kind of leadership within the process of incorporation of the greater community, in order to deploy multilevel governance strategies by way of a strategic tool to address the challenges created by the COVID-19 crisis.
Zer lortu nahi dugu?
Eredu berriak lidergo-modu berri bat sendotu nahi du mankomunitatea eratzeko prozesuaren barruan, maila anitzeko gobernantza-estrategiak antolatu ahal izateko, COVID-19ren krisiak sortutako erronkei aurre egiteko tresna estrategiko gisa balio dezaten.
Nola lortuko dugu?
Beterri Buruntzako ereduaren izaera multieragile eta maila anitzekoak lidergo partekatuko eskema baten bidez funtzionatzen du, non erakunde publikoek, eragile sozialekin, ekonomikoekin eta gizarte zibilarekin batera, elkarren artean jarduten duten, Garapen Jasangarriaren Helburuekin eta eskualdetik bultzatutako tokiko garapenaren balioekin bat datozen lau erronka handiei erantzuteko helburuarekin: gizarte-ongizatea, iraunkortasuna, lehiakortasuna eta erantzunkidetasun soziala.
Zer ekar diezaguke?
Lankidetzako eta diziplina anitzeko kultura bat sustatzea eta ezartzeak, non erakundeak gainerakoen garapenean eta hobekuntzan funtsezko eragileak izango diren, ekarpen positiboa du sarea osatzen duten eragileen artean praktika onak trukatzeko, gizarte-proiektuak bizkortzeko eta enplegu-plan berriak sortzeko.
2020
- Andoaingo Udala
Related content
Documents
- Metodología y procedimiento en la fase de análisis en el entorno laboral
- Informe 4-Mapeo de la situación y buenas prácticas en materia de corresponsabilidad
- Manual de Intervención para la implantación de Medidas de Conciliación en las Empresas
Related videos
